日期范围：2025-06-16 - 2025-06-22

1. 一年后再做 16 型人格测试，我变 e 了？

大概一年前的时候，我做了 16 型人格测试，当时测出来是 infj。没错是和主播一个人格的。

前几天看到群友在做这个测试，于是我又做了一次测试，这次测出来的是：ENTJ-A ENTJ 人格 （指挥官） | 16Personalities。虽然在之前就隐隐约约有感觉到自己变 e 了，没想到真的变 e 了。

有这种感觉大概是从 3、4 月份开始的，然后到 6 月份变得尤为明显。

因为在 3、4 月份开始投简历面试的时候，自己觉得并不是很抗拒甚至对开摄像头面试有些期待。5 月份入了新公司，办了舞室的年卡开始练舞，虽然自己跳得不好但是也没有很胆怯想要逃避上课。在新公司需要快速上手并且产出，所以工作状态恢复得很快，一周内就跟部门内的所有后端对接过了…

并且做的也是比较熟悉的业务，无论是偏 B 端的业务还是大模型的应用落地，自己之前都有接触过，所以没有遇到什么阻碍，更多还是工作量的问题，所以工作状态还算不错？

再到后来，开始与一些新人有接触，有的是社招新人，有的是实习生。所以在他们来的时候也会大概讲一下部门的业务和项目背景，有的实习生来的时候可能不太清楚产研流程或者如何分析需求和实现需求，所以也会从头比较详细地讲这边的流程以及一起帮忙把需求落到行动项（具体的接口、界面、功能模块之类的），这是我第一次在工作中有“教人”的感觉。

在这个过程中变越来越外放了，有在这个环境下自然而然地变化，也有一些压力下导致的转变。

所以我推测这是我变 e 的过程，也是我变成这种比较强势性格的原因。

2. 前期多培训是很值得的事情

之前的工作内容就是纯开发，新工作就像上面提到的需要去带一点点新来的同事。在工作这个过程中也有一些感悟，还去期待一个不熟悉的人快速上手并不现实也很容易把巨大的压力给到别人，把前期培训做好或者工作流传达好会省去后期的二次培训和返工成本。

比如应该在前期写好面向新人的入职文档，包括项目背景、产研流程、规范、常用技术栈，遇到问题应该找什么岗位的人等等的指引，以及需要培养善用搜索、群内咨询和大模型的意识，这样前期很常见的问题可以在入职文档中找到解决方案，并且不会说一出现问题就来寻求他人的帮助。

虽然说遇到问题不该马上找别人帮忙是没错，但我也发现有的人的做事风格是有问题先自己瞒着，不会想要暴露出来，直到别人问他或者实在是完成不了要开天窗了才说出来，这种也是不合适的。

对于新人的入职文档准备总结如下：

graph LR
    A[新人入职] --> B(入职文档准备);
    B --> C{文档内容包含哪些?};
    C -- 产研流程 --> D[详细流程图/步骤];
    C -- 规范 --> E[代码规范/设计规范];
    C -- 技术栈 --> F[常用技术栈介绍];
    C -- 岗位职责 --> G[各岗位职责与联系方式];
    C -- 常见问题 --> H[FAQ/解决方案];
    C -- 项目背景 --> I[项目介绍/目标];

    style A fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px
    style B fill:#ccf,stroke:#333,stroke-width:2px

对于问题解决的意识如下：

graph LR
    A[工作中遇到问题] --> B{文档中是否已解决?};
    B -- Yes --> C[问题解决];
    B -- No --> D{尝试自行解决?};
    D -- Yes --> E{尝试搜索/群内咨询/大模型?};
    E -- Yes --> C;
    E -- No --> F[咨询资深同事/导师];
    D -- No --> F;
    F --> G{问题解决?};
    G -- Yes --> C;
    G -- No --> H[向上级汇报/寻求帮助];
    H --> C;

    style A fill:#f9f,stroke:#333,stroke-width:2px
    style C fill:#9f9,stroke:#333,stroke-width:2px

与此同时还是要根据情况来调整对他人的期待，并且在对别人抱以期待的时候，如果无法感知或者选择性忽视实现难度的话，有些太冰冷了，不希望自己变成这样的人，能帮得上忙就还是帮一些，帮不上说一些鼓励的话。希望我和大家都能够愉快地工作。

3. 世界是一个巨大的提示词工程

地球 online 是一款靠输入提示词推动剧情的 rpg，我越来越觉得与不同的人交流的感觉很好，与朋友、家人、同事、网友等等。

有的时候别人不会主动与我产生交互，但是我主动搭话或者做出一些举动之后，对方也给了我很好的反馈，这是我不主动的情况下无法获得的快乐。

我之前的想法是这样的：

“有时候会想自己是不是亏欠朋友，因为极少主动联系，不在同一个环境以后慢慢就淡了，但她们总是对我很好很好” “和很久没联系的同学聊了会儿天，心情好了起来，好像和他人交流能让我快乐一点，但我为啥很少主动找人说话呢 ​​​”

我知道不主动联系朋友，只让朋友联系我不对，这样的关系很难长久维持，但是之前还是没有变得主动起来。但是现在有一些改变了，开始主动找朋友聊穿搭、聊最近遇到的烦恼，分享日常，好像确实比我自己在社交平台上发碎片化的内容要快乐？

前几天和大咩老师聊天，算是给了我一个新的思路，原来有的烦恼的事情换个角度来看就是可以去享受的事情，如果不与人交流我或许永远不会有这样的思路转变。

4. 被 Seyee 安利了 zotero

和 Seyee 认识是在微博，发现我们的兴趣重合点很多，喜欢折腾各种效率、笔记软件，在微博互关后互动越来越频繁，后来也加了微信，给对方投喂一些安利。这次被安利到的是一个很经典老牌的文献管理工具。我使用过很多剪藏类的软件，最早是印象笔记（剪藏），再到后来的 cubox、pocket、raindrop、Obsidian Web Clipper。我对这些软件的使用现状是：

但是 Raindrop 的问题是只能保存链接，不能保存纯文本，并且对于链接的笔记功能做得不是很好，Obsidian Web Clipper 的对于网页的内容保存很好，但是我不太想和我自己的笔记放在一起，数量过多后会影响我搜索的准确度。所以之前用这两个剪藏软件也不是很顺手，只能说是姑且存着。

这周 Seyee 突然问我有没有用过 zotero，给我推荐了一番，我也去下载来体验了一下，虽然只是轻度使用，但是已经有比较喜欢的功能了，比如可以直接编辑 sqlite，以及一个 item 下面可以新增多个笔记，这样对于记笔记不需要有什么负担。300MB 以下是免费的，付费也不算贵。

打算把它作为我的主力剪藏软件使用一段时间，然后再来分享个人感受。

5. 安利了一些东西给同事

其实我觉得我使用一些软件更多是在偷懒或者提效，但没想到一些同事还是挺感兴趣的。给他们安利了我自己比较常用的软件。

5.1. hazeover - 高亮当前窗口，提升专注度

5.2. shottr 免费的截图软件

5.3. cherrystudio - 开源的 llm chat client

5.4. picgo + r2 图床

从零开始搭建你的免费图床系统 （Cloudflare R2 + WebP Cloud + PicGo） - 少数派

6. 给 z30 买了唯卓仕 35mm 定

一直想给 z30 买个定焦，在唯卓仕 35 和 56mm 之间纠结，最后选了 35mm，恰逢 618 打折且刚好有货就果断下单了。

然后我的邻座同事毕业季刚好有一些拍照需求，我就把我的 z30 + 35 定借给她啦，希望她可以拍到满意的照片～

感谢阅读到这里，期待收到更多的反馈

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